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周方远他们这一支，父亲这辈，一共有兄妹四人。

分别是周方远他们家，还有二叔、三叔和姑姑家，周方远真正帮到的，其实只有三叔一家。

主要是当年三叔主动找上了门，他挨不过面子，这才帮了对方一把。后来再有人来找他，他就基本上不怎么帮忙了，最多是提点对方几句。至于说有些亲属想要进入集团内部工作，那是周方远绝对不允许的。他只接受亲戚们的公司成为集团外围公司或者子公司，进入总公司什么的，他是肯定不允许的。

原因无他，只是他发自内心的反感家族式企业。

家族式企业有其优点，这一点必须承认，但今天要说的不是优点，而是家族式企业的缺陷。

第一，排外心理。

排外心理主要是对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些“外人”的存在，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，而家族成员就借机指责甚至贬损对方，让新员工难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。吸引不到新的人员加入，企业便得不到新鲜血液补充，得不到应有地发展而错失良机。

作为家族成员，应该有一种宽容的心态，在各方面给予新员工最大的帮助，让他们尽快熟悉工作环境和流程，以便其创造更多更大的效益，家族成员更应宽容对待新员工所犯的一些错误。当然，新进人员也要看到老员工在行业里已有的经验，只有双方互相尊重，才能融洽共事。把平台建设好，每个人收益才会越多。

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