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第四百五十九章 解决问题

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“Annie姐批评得对,我们在艺人队伍和人才梯队方面的确做得不太好,主力艺人还是Annie姐一手引进来的,后期招收的艺人虽然说数量不少,质量上却的确差强人意。”

李子和接过话头诚恳地说道。

“接下来我们在这个方面的确要加强,新人和一线艺人引入并重,尽快将极光传媒的人才队伍完善,同我们公司的发展速度匹配起来。”

李子和对于柳若依一向有着敬畏心,倒不是怕了柳若依,而是柳若依选择人才的眼光实在太吓人了,简直一选一个准儿。

“李总既然说到这个问题,我就再给大家提议一个方向,香江这个地方太小,竞争太激烈,挖角容易出问题,主要瞄准内地的艺人。

一方面现在的内地艺人价格不贵,我们的电视剧团队、音乐团队规模都在急剧扩大,有琼海卫视和ATV俩个第一渠道,需要大量的艺人来充实阵容,这个机会对于他们的吸引力应该是非常强的,ATV这边也要打破香江和内地的界限,以角色适配为依据来用人。”

“我们的自制剧方面要增大数量,现在俩个卫星电视剧频道需求量这么大,有些爆款剧我们自制后,对于电视台的拉抬作用非常明显,首播我们选择独播方式将电视台的名声提高上去,然后就是用二播三播与其他电视台交换热门剧集,将我们的电视剧频道内容建设好了,未来的空间才够大。”

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